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用人机制(zhi)

用人(ren)机制(zhi)

副标题

公司坚持人(ren)本理(li)(li)念,为人(ren)才(cai)(cai)的(de)成长和进步创(chuang)(chuang)造相(xiang)互信(xin)任(ren)、相(xiang)互尊重的(de)J9九(jiu)游会AG氛围,为人(ren)才(cai)(cai)的(de)技术创(chuang)(chuang)新(xin)与管理(li)(li)创(chuang)(chuang)新(xin)创(chuang)(chuang)造必备的(de)条件(jian),大(da)力推行人(ren)才(cai)(cai)激励体系,力求员工价(jia)值与公司价(jia)值同(tong)步实现(xian)、员工与公司共同(tong)成长和相(xiang)互促进。


1、广泛招聘(pin),重视培(pei)训(xun),科学(xue)进行(xing)人力(li)资(zi)源配备


公(gong)司根据(ju)企业(ye)发(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)需(xu)要持续(xu)进(jin)行(xing)各(ge)(ge)个层次(ci)的(de)(de)人才(cai)的(de)(de)招聘。每年在高(gao)校(xiao)应届(jie)毕业(ye)生(sheng)中吸(xi)收一批综合素质(zhi)较好、有(you)(you)发(fa)(fa)展(zhan)潜质(zhi)的(de)(de)大专以(yi)上(shang)毕业(ye)生(sheng)进(jin)入企业(ye),从基层起接受训练(lian),让(rang)他(ta)们(men)理(li)解公(gong)司的(de)(de)价值观和经(jing)营理(li)念,认同(tong)公(gong)司文化,掌(zhang)握基本的(de)(de)工作(zuo)常识和专业(ye)技能(neng),成为具有(you)(you)持续(xu)发(fa)(fa)展(zhan)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)公(gong)司发(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)后备力(li)(li)量(liang)。同(tong)时注重博(bo)士(shi)、硕士(shi)等(deng)中高(gao)级人才(cai)的(de)(de)引(yin)进(jin),每年和各(ge)(ge)高(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)、科(ke)研院(yuan)所联(lian)系,吸(xi)引(yin)优秀专业(ye)技术人才(cai)。公(gong)司现有(you)(you)的(de)(de)博(bo)士(shi)专业(ye)覆盖(gai)理(li)、工、文及管理(li)学(xue)等(deng)各(ge)(ge)个学(xue)科(ke)。


公(gong)司(si)通过(guo)培训(xun)给人才提(ti)供更广泛(fan)的(de)学习(xi)途径,除了组织(zhi)(zhi)专业知识(shi)技(ji)术(shu)、技(ji)能(neng)方(fang)面的(de)培训(xun)外(wai),公(gong)司(si)还组织(zhi)(zhi)管理工作(zuo)技(ji)能(neng)、方(fang)法培训(xun)以及灵活(huo)多样的(de)户(hu)外(wai)拓展培训(xun),努力(li)培养各级干(gan)部的(de)学习(xi)能(neng)力(li)和策划能(neng)力(li),使他们能(neng)不断的(de)提(ti)高自己并形成持续改善管理水平的(de)工作(zuo)习(xi)惯


公司还非常重视信息(xi)化(hua)建设,建立了后备人(ren)(ren)才(cai)库,整理记录(lu)了所有(you)(you)人(ren)(ren)才(cai)的(de)资料信息(xi),随时关注人(ren)(ren)才(cai)的(de)成长(zhang),打造(zao)支(zhi)撑(cheng)全公司人(ren)(ren)才(cai)的(de)信息(xi)系统平台,有(you)(you)力的(de)支(zhi)持了管理工作的(de)推进,配置优化(hua)的(de)选人(ren)(ren)用人(ren)(ren)机制。


2、引入绩效考核机制,实(shi)行灵活的薪(xin)酬政策


为了有效保证企业(ye)发(fa)展中的(de)动态(tai)合理(li)(li)性(xing),促进企业(ye)竞(jing)争力和提升技(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)员成(cheng)就(jiu)感(gan),公司先后在(zai)研发(fa)技(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)员、职(zhi)能管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)员中推行了绩(ji)效考(kao)核机制,采取绩(ji)效薪酬制度。绩(ji)效考(kao)核奖(jiang)金分配(pei)突出研发(fa),重视业(ye)绩(ji), 向专业(ye)技(ji)术(shu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)倾斜(xie)(xie),向一线科(ke)研人(ren)(ren)(ren)员、骨干特别(bie)是高层人(ren)(ren)(ren)才(cai)倾斜(xie)(xie),为更多新人(ren)(ren)(ren)成(cheng)长创造(zao)空间(jian),创造(zao)氛围良好的(de)引才(cai)聚才(cai)激励机制,用待遇留(liu)住人(ren)(ren)(ren)才(cai)。


3、实行专业(ye)技(ji)术聘(pin)任制,建设专业(ye)技(ji)术人员职级(ji)晋升“第(di)二通道”。


在(zai)企(qi)业(ye)(ye)(ye)内部(bu),设(she)置行(xing)政管理(li)人员(yuan)(yuan)职(zhi)务系列、专业(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)术人员(yuan)(yuan)职(zhi)称(cheng)系列、普通(tong)(tong)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)级别系列等多条平(ping)行(xing)上升的职(zhi)业(ye)(ye)(ye)发展通(tong)(tong)道,充(chong)分调动了(le)行(xing)政管理(li)人员(yuan)(yuan)、专业(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)术人员(yuan)(yuan)和技(ji)(ji)术工(gong)(gong)人的积极(ji)性(xing)和创造(zao)性(xing)。对优(you)秀(xiu)的专业(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)术人员(yuan)(yuan)公司(si)实(shi)行(xing)了(le)内部(bu)专业(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)术职(zhi)务聘任制,,设(she)立(li)了(le)工(gong)(gong)程(cheng)师、主(zhu)管工(gong)(gong)程(cheng)师、副主(zhu)任工(gong)(gong)程(cheng)师、主(zhu)任工(gong)(gong)程(cheng)师等多个技(ji)(ji)术级别,特别设(she)置了(le)副主(zhu)任工(gong)(gong)程(cheng)师以上的专业(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)术人员(yuan)(yuan)可享受公司(si)中层(ceng)干部(bu)同等的薪资水平(ping),建(jian)立(li)了(le)专业(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)术人员(yuan)(yuan)职(zhi)级晋升“第二(er)通(tong)(tong)道”。 不(bu)拘一格(ge)为高端专业(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)术人才提(ti)供更多的晋升机会。


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